.png)
7 hours ago
6
REPUBLIKA.CO.ID, Oleh: Dedi Saputra, Dosen Program Studi Informatika Universitas Bina Sarana Informatika (UBSI)
Dunia kerja sedang mengalami perubahan besar. Jika dahulu proses rekrutmen sepenuhnya dilakukan oleh tim Human Resources (HR), kini kecerdasan buatan (Artificial Intelligence atau AI) mulai mengambil peran yang semakin dominan. Tidak hanya menyaring CV, AI kini mampu melakukan wawancara awal, menilai keterampilan kandidat, hingga memberikan rekomendasi kepada perusahaan mengenai siapa yang layak melanjutkan ke tahap berikutnya.
Fenomena ini berkembang seiring meningkatnya penggunaan AI oleh para pencari kerja. Berbagai platform generatif seperti ChatGPT memungkinkan pelamar membuat CV, surat lamaran, dan mempersiapkan jawaban wawancara dalam hitungan menit.
Akibatnya, perusahaan menerima jumlah aplikasi yang jauh lebih besar dibandingkan sebelumnya. Untuk mengatasi lonjakan tersebut, banyak organisasi mulai mengandalkan AI guna mempercepat proses seleksi.
Menurut laporan Euronews, hampir 60 persen responden dalam survei di Jerman mengaku pernah mengikuti proses wawancara yang melibatkan AI. Angka ini menunjukkan bahwa teknologi tersebut mulai menjadi bagian dari praktik perekrutan modern di berbagai negara. Penggunaan AI dalam perekrutan telah meningkat secara signifikan di Amerika Serikat, Eropa, dan Asia. Di beberapa perusahaan, AI bahkan menjadi "pewawancara pertama" yang ditemui kandidat sebelum bertemu manusia.
Mengapa Perusahaan Beralih ke AI?
Ada tiga alasan utama yang mendorong adopsi AI dalam perekrutan.
1. Efisiensi dan Kecepatan
Proses rekrutmen tradisional sering kali memakan waktu berminggu-minggu hingga berbulan- bulan. AI memungkinkan perusahaan menyaring ribuan lamaran dalam hitungan jam. Teknologi ini mampu menganalisis pengalaman kerja, keterampilan, pendidikan, dan kecocokan kandidat dengan kebutuhan perusahaan secara otomatis. Bagi perusahaan yang menerima ribuan aplikasi untuk satu posisi, kemampuan ini menjadi keunggulan kompetitif yang sangat berharga.
2. Analisis Data yang Lebih Mendalam
AI tidak hanya membaca CV. Sistem modern mampu mengevaluasi portofolio, hasil tes keterampilan, pola komunikasi, hingga kemampuan menyelesaikan studi kasus. Perkembangan terbaru menunjukkan pergeseran dari pendekatan berbasis ijazah menuju pendekatan berbasis kompetensi (skills-based hiring), di mana AI membantu mengidentifikasi kemampuan nyata kandidat, bukan sekadar latar belakang akademiknya.
3. Konsistensi Penilaian
Dalam teori, AI dapat memberikan standar evaluasi yang sama kepada setiap pelamar. Semua kandidat memperoleh pertanyaan yang serupa dan dinilai menggunakan parameter yang konsisten. Hal ini dianggap dapat mengurangi subjektivitas yang sering muncul dalam proses wawancara manusia.
