Human Capital: Pengertian dan Bedanya dengan Human Resources

IDXChannel - Apa itu human capital? Human capital bisa digambarkan sebagai sekumpulan aspek pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan kapabilitas yang menjadikan seseorang sebagai aset perusahaan.

Human capital mencakup aset seperti pendidikan, pelatihan, kecerdasan, keterampilan, kesehatan, dan hal-hal lain yang dihargai oleh perusahaan seperti kesetiaan dan ketepatan waktu.

Dilansir dari berbagai sumber pada Kamis (6/2/2025), IDX Channel telah merangkum human capital, sebagai berikut.

Pengertian Human Capital

Konsep dasar dari human capital tidak hanya berfokus pada sumber daya, melainkan juga pada bentuk modal yang dapat menghasilkan pendapatan. Human capital dapat diartikan sebagai pengeluaran yang diarahkan untuk meningkatkan kualitas dan jumlah modal, termasuk dalam kegiatan investasi.

Human capital memandang manusia sebagai elemen kunci suatu entitas. Fokus sumber daya manusia selalu terarah pada perencanaan strategis untuk mengoptimalkan bakat dan keterampilan dalam menerapkan strategi bisnis organisasi atau perusahaan. Tugas utama human capital adalah rekrutmen, pelaksanaan pelatihan, penentuan tanggung jawab pekerjaan, manajemen beban kerja, serta penilaian dan feedback kinerja karyawan.

Beda Human Capital dan Human Resources

1. Segi Orientasi Jangka Waktu

Pendekatan Human Resource (HR) cenderung lebih fokus pada kebutuhan dan tujuan jangka pendek organisasi. Prioritasnya adalah menjaga keberlangsungan operasional dan mencapai hasil segera yang diinginkan. 

Pendekatan Human Capital (HC) memiliki orientasi jangka panjang. Hal ini melibatkan investasi dalam pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan dan mencapai tujuan jangka panjang. Pendekatan ini memperhatikan faktor-faktor seperti strategi bisnis, perubahan pasar, dan kebutuhan masa depan organisasi. Karena orientasi jangka waktunya, pendekatan HC memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan, mulai dari meningkatkan loyalitas karyawan hingga employer branding yang maksimal.

2. Segi Pengembangan Karyawan

Pendekatan Human Resource (HR) seringkali memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan dalam lingkup pekerjaan mereka saat ini. Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterampilan yang spesifik dan relevan dengan tugas yang harus dilakukan. 

Pendekatan Human Capital (HC), di sisi lain, mendorong pengembangan karyawan dalam skala yang lebih luas. Ini mencakup mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi dengan melatih talenta, memperluas peran karyawan, meningkatkan mobilitas karier, dan mempersiapkan mereka untuk tantangan masa depan.

3. Segi Pengukuran Keberhasilan

Pendekatan Human Resource (HR) cenderung menggunakan metrik tradisional seperti biaya sumber daya manusia, tingkat absensi, tingkat kepuasan karyawan, atau kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan sebagai ukuran keberhasilan. Fokusnya adalah pada pengelolaan dan pengendalian sumber daya manusia. 

Pendekatan Human Capital (HC) menggunakan metrik yang lebih berorientasi pada hasil bisnis, seperti nilai tambah yang dihasilkan oleh karyawan, produktivitas, inovasi, dan keunggulan kompetitif. Ukuran ini lebih berkaitan dengan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan jangka panjang perusahaan.

4. Segi Pemikiran

Pendekatan Human Resource (HR) cenderung melihat karyawan sebagai biaya atau pengeluaran yang harus dikelola. Tujuannya adalah untuk memastikan efisiensi operasional dan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan. 

Sementara itu, pendekatan Human Capital (HC) melihat karyawan sebagai investasi yang dapat memberikan keuntungan jangka panjang. Pemikiran ini mencakup pengakuan bahwa pengembangan karyawan, peningkatan keterampilan, dan pemanfaatan pengetahuan individu dapat meningkatkan inovasi, produktivitas, dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

5. Segi Sudut Pandang

Perbedaan human resources dan human capital adalah dari segi sudut pandang. HR management melihat karyawan sebagai sumber daya perusahaan, seperti bahan baku dan uang yang perusahaan gunakan ketika butuhkan. Sementara itu, human capital management melihat karyawan sebagai aset atau investasi perusahaan yang nilainya dapat berkembang seiring waktu.

Sederhananya, pendekatan HR memandang karyawan sebagai alat untuk mencapai tujuan perusahaan, sementara HC melihat karyawan sebagai aset yang bisa membuat perusahaan semakin produktif dan kompetitif.

Itulah informasi terkait human capital yang bisa Anda simak, semoga bermanfaat. Jangan lupa untuk selalu terus update berita terkini Anda seputar bisnis dan ekonomi hanya di IDX Channel.