Erick Thohir Tegaskan Pentingnya Inklusivitas dalam Rekrutmen Karyawan BUMN

IDXChannel - Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Erick Thohir, menegaskan pentingnya inklusivitas dalam proses perekrutan karyawan di seluruh perusahaan BUMN.

Salah satunya, Erick memastikan terjaganya azas kesetaraan dan bebas diskriminasi, sehingga dapat menjaring Sumber Daya Manusia (SDM) berkualitas tanpa mempertimbangkan perbedaan gender.

"Sejak awal masa kepemimpinan saya di Kementerian BUMN, selain memberikan rasa aman dan nyaman, kami membuka kesempatan seluas-luasnya bagi (karyawan) perempuan. Tidak ada perbedaan (dengan karyawan laki-laki), termasuk mengupayakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi maupun kekerasan berbasis gender," ujar Erick, dalam keterangan resminya, pekan lalu.

Kebijakan bebas diskriminasi gender tersebut, menurut Erick, didasarkan pada kesadaran sepenuhnya bahwa keberadaan karyawan perempuan juga turut berperan penting dalam mendukung keberlanjutan transformasi BUMN.

Dukungan tersebut, di antaranya, dibuktikan dengan hadir dan eksisnya komunitas Srikandi BUMN yang menjadi bagian tak terpisahkan dalam program transformasi BUMN yang menjadi salah satu prioritas utama Kementerian BUMN.

SIG juga telah membentuk komunitas karyawan perempuan dengan nama ‘Srikandi SIG’ yang merupakan perpanjangan tangan dari ‘Srikandi BUMN’. Melalui kegiatan ini, perusahaan turut mendorong women empowerment dengan pembelajaran seperti change management, managing work dan work planning.

"Segala upaya perbaikan dan transformasi BUMN yang terus berjalan sampai saat ini, juga turut didukung penuh dengan hadirnya talenta-talenta berkualitas dari Srikandi BUMN," ujar Erick.

Pernyataan Erick tersebut didukung penuh oleh Direktur SDM dan Umum PT Semen Indonesia Tbk (SMGR), atau SIG, Agung Wiharto.

Dalam kesempatan terpisah, Agung juga menegaskan komitmen SIG dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkontribusi secara optimal tanpa memandang perbedaan gender. 
Menurut Agung, komitmen SIG dalam mendorong peranan perempuan dapat dilihat dalam demografi karyawan SIG Group. Hingga 2024, SIG Group memiliki sebanyak 993 karyawan tetap perempuan, dengan 25 persen di antaranya merupakan top talent perempuan yang menempati posisi manajemen senior di Perseroan.

"Meski industri bahan bangunan ini dikenal sebagai industri yang didominasi oleh laki-laki, namun bahkan posisi Direktur Operasi kami justru diisi oleh salah satu talenta perempuan terbaik SIG, yaitu Ibu Reni Wulandari," ujar Agung.

Hal tersebut dikatakan Agung menjadi bukti bahwa SIG memberikan peluang karier berdasarkan kompetensi tanpa melihat gender.

Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif untuk mendorong karyawan dapat berkembang secara optimal, Agung menjelaskan, pihaknya menjamin kesempatan yang sama dalam proses rekrutmen dan peluang karier tanpa menjadikan gender sebagai aspek utama, serta mengedepankan azas kesetaraan dan kewajaran dalam proses pengelolaan SDM.

"Secara khusus, SIG juga memberikan fasilitas kepada karyawan perempuan terkait dengan kebutuhan kodratinya, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, serta memfasilitasi pekerja perempuan yang mengemban beban ganda sebagai seorang ibu dan karyawan," ujar Agung.

Tak hanya itu, sebagai perpanjangan tangan Komunitas Srikandi BUMN, SIG juga telah memiliki komunitas Srikandi SIG, yang turut berperan penting dalam mendorong women empowerment dengan pembelajaran seperti change management, managing work dan work planning.

"SIG berkomitmen untuk terus melakukan pengembangan untuk ketersediaan karyawan perempuan dan mengisi posisi manajerial dan strategik berdasarkan pertimbangan kompetensi dan hasil penilaian kinerja. Semangat ini selaras dengan nilai utama BUMN, yaitu AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif)," ujar Agung.

(taufan sukma)