Contoh Soal Psikotes dan Jawabannya yang Bisa Dipelajari untuk Tes Rekrutmen

IDXChannel—Simak contoh soal psikotes dan jawabannya. Psikotes adalah rangkaian psikologi untuk mengukur kecerdasan, minat, bakat, hingga kepribadian seseorang. Umumnya proses rekrutmen memerlukan tes ini. 

Saat perusahaan membuka pendaftaran karyawan baru, biasanya kandidat akan diminta untuk mengikuti psikotes usai lulus seleksi administrasi. Perusahaan menggunakan psikotes untuk menyeleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan. 

Hasil psikotes akan menunjukkan banyak hal, tergantung jenis tes yang digunakan perusahaan. Ada tes yang bertujuan untuk mengukur konsistensi, minat, daya nalar, hingga mengukur daya tahan konsentrasi. 

Sebagai contoh, tes menggambar orang bertujuan untuk melihat kepribadian peserta tes. Hasil tes ini biasanya akan dicocokkan lagi dengan hasil psikotes lainnya, juga dengan wawancara langsung. 

Ada sejumlah psikotes yang umum digunakan dalam rekrutmen. Yakni tes kepribadian, tes minat, tes kecerdasan/intelegensi, tes kemampuan, dan tes bakat. Tiap tes akan memiliki soal yang berbeda. 

Dalam artikel ini, IDXChannel akan mengulas sejumlah contoh soal psikotes. 

Contoh Soal Psikotes dan Jawabannya, Tes Kecerdasan untuk Rekrutmen yang Bisa Dipelajari 

Tes kecerdasan dalam rekrutmen bertujuan untuk mengukur kemampuan verbal, numerik sederhana, dan penalaran figural. Pengerjaan soalnya memerlukan ketelitian dan konsentrasi supaya peserta tidak salah memahami instruksi soal. 

Halaman : 1 2 3